Devolución Creativa
Todos estamos en la capacidad de establecer estrategias, en el barrio, comunidad o ciudad donde vivimos, con el fin de influir, sensibilizar, o educar a otros, cuando no se está procediendo de la mejor manera, o cuando se presenta un conflicto, logrando influenciar en la conducta o forma de actuar de personas o grupo de personas.
La persona que lidera un proceso como agente social de resolución de conflictos, debe de contar con habilidades de reconocimiento y ser potenciador de factores en todas las circunstancias de conflicto que se le presenten, debe de contar con un reconocimiento y capacidad de liderazgo que haga que el grupo lo reconozcan como tal, para lograr tener influencia favorable en las intervenciones que realice.
El líder debe tener la habilidad d para potencializar los factores existentes en una determinada circunstancia.
El estilo de liderazgo más apropiado depende de si la situación general es favorable o desfavorable a la interacción con los miembros del equipo u organización. Es decir, aceptación del líder, estructura del trabajo y posición de poder del líder.
Los elementos básicos del liderazgo son:
Visión a largo plazo: implica adelantarse a los acontecimientos, anticipar y detectar oportunidades antes que los demás.
Persistencia para alcanzarlos objetivos y ofrecer los resultados.
Capacidad para tomar decisiones, sobre todo bajo presión.
¿Como se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana? Todo empieza desde nosotros mismos, nuestra familia, nuestro barrio, desde nuestro contexto mas cercano, debemos desarrollar habilidades, con el fin de tener formas adecuadas de resolver las diferencias, si logramos ejercer este liderazgo en nuestro contexto mas cercano, de igual forma en nuestro trabajo, sera la forma mas sencilla pero a la vez la que mas puede contribuir en el cambio y en la resolución de conflictos, de esta forma estaremos preparados para enfrentar, situaciones mas complejas que se nos puede presentar en nuestras comunidades.
Dirección que contagie entusiasmo de forma que su equipo perciba las metas planteadas por el líder como propias.
Buen comunicador capacidad para vender su visión, dar a conocer sus planes de manera convincente, debe de contar con alta tolerancia a la frustración, ser siempre positivo y propositivo cuando así lo determine las situaciones presentadas.
